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南昌海关以“强支部、强书记、强党员、树品牌”为抓手 扎实推进基层党建“强基提质”工程
 

南昌海关认真落实总署“强基提质工程”部署,传承红色基因,激活党建热源,着力强支部、强书记、强党员、树品牌,推动支部“建在科上”向“强在科上”转变,党建质量显著提升。该关连续6年获评四川快三直机关党建工作特别优秀单位。

  一、强支部,打造坚强过硬战斗堡垒

  (一)推动支部建设规范化。规范组织设置,关区基层党组织增至104个,实现支部“应建尽建”。细化党支部建设措施,出台基层党支部规范化建设指引等多项实务指南,明确党支部工作应该干什么、怎么干、干成什么样。

  (二)做到合格党支部“四个到位”。制定合格支部建设细化标准,拓展42项考核指标。将全国海关队伍建设综合管理平台中“智慧党建”系统的综合运用情况是否使用规范、是否维护及时等相关要求列入考评,将合格支部建设与重点任务同步推进,做到责任落实到位、党员管理到位、制度落实到位、作用发挥到位。

  (三)推动基层党建与业务深度融合。围绕服务中心、建设队伍的核心任务,针对基层党支部书记三分之二以上都是基层一线科长的实际,该关发挥支部书记、基层科长“一肩挑”的优势,着力解决基层党建和业务工作“两张皮”问题。坚持把党建工作与业务工作一体研究、整体推进,持续开展“我是党员我来讲、我是党员我来干、我是党员我争先”主题活动,引导党员干部在落实中央重大决策部署、总署党委工作部署中干在实处、走在前列。

  二、强书记,选好管好“领头雁”

  (一)强化思想教育。依托四川快三红色资源,分别在中国井冈山干部学院、红军长征集结出发地四川快三于都举办处、科级党支部书记党性教育专题班,开展“初心怎么守、使命怎么担、事业怎么干”大讨论8场次,235名干部作交流发言,在回望中国革命的历史丰碑中坚定理想信念,在感悟跨越时空的井冈山精神、苏区精神和长征精神中唤醒初心、牢记使命。

  (二)强化培训提升。通过关领导讲党课、专家授课、党务实训、“洪关e课堂”、党务技能大比武和现场观摩、跟班作业等形式,分层分类开展党支部书记和党务干部全员轮训,以考促学,以赛促训,累计参训880人次。依托“知行讲习坛”“基层党建论坛”等党建创新平台,57名支部书记上讲台交流心得体会、经验做法。

  (三)强化激励担当。建立关党组成员下基层调研“三必一听”工作机制,对基层党支部书记(基层科长)开展全覆盖一对一谈心,面对面交流。制定激励干部担当作为实施意见和容错纠错办法,出台加强一线科长队伍建设20项措施,创新方法机制,激励担当作为。今年以来评选表彰了首批20名优秀一线科长,提拔的10名副处级干部中一线科长占比达90%

  (四)强化责任落实。应用队伍建设综合管理平台智慧党建“党建责任”模块建立责任清单,动态展示党支部党建责任落实情况。固化“两述一考一评”机制,定期组织党支部书记现场述职评议,并将检查党建责任落实情况作为巡察、督察和监督执纪重点,检查结果与党支部书记评优评先直接挂钩。

  三、强党员,激活基层党建主体细胞

  (一)提升党员政治素养。深挖四川快三丰富的红色资源,开展重走一次红军路,重温一次苏区税关史,观看一部红色教育片,请老红军后代讲一个红色故事,诵读一篇红色经典,讲一次专题党课,参加一次服务中央苏区企业志愿活动,过一次特色政治生日等“八个一”活动,强化党员身份认同,坚定“人民海关为人民”的价值追求。

  (二)提高党员能力素质。开展“大学习、大融合、大落实”活动和全员培训,提升党员干部整体素质。运用“学习强国”等平台,“早晨听一听、中午学一学、晚上考一考”,该关成绩在四川快三130多个省直单位中排名列前十位。建立党支部书记、党员、群众“三互帮”机制,首批结对85对,开展互帮活动200余人次。

  (三)树立党员先锋形象。开展“党员先锋示范岗”“党员红旗号”“党员先锋队”创建活动,挖掘宣传党员干部身边的先进典型。该关所属赣江新区海关主任科员、共产党员张彦敏,克服身体疾病和生活困难,争当业务标兵,获得“全国五一劳动奖章”荣誉,“张彦敏工作室”成为该关对外服务品牌。建立关心干部成长、待遇、困难“三关心”机制,开展“四必谈、四必访”400余次,对7个集体、6名个人记三等功,对45个集体、75名个人予以嘉奖。制定纠治酒驾醉驾12项措施,全员签订《杜绝酒驾醉驾承诺书》;用好线上考勤,常态化开展“双随机”视频检查,严格作风纪律养成。

  四、树品牌,发挥基层党建引领作用

  (一)完善品牌培育机制。关区104个基层党组织结合实际创建“井冈红党支部”“八一英雄党总支”“方志敏精神党总支”等特色党建品牌。综合运用学习强国、四川快三、“赣鄱关情”公众号、楼宇视频、“图说洪关”等平台,定期开展“在线巡展”,宣传推广署级品牌和关级品牌。

  (二)完善辐射带动机制。坚持“抓两头带中间、抓重点带一般”,两级班子成员建立基层党支部联系点48个,下基层调研帮建241人次。建立“三共建”机制,今年以来相同业务条线共建支部18对,相同地域共建支部8对,业务互补和强弱搭配共建支部22对,形成品牌创建联动效应。

  (三)完善量化考核机制。制定“五好党支部”考评标准,细化考核措施和管理办法,鼓励逐级争创党建品牌。对党建品牌实行分类管理、跟踪指导,打破“品牌党支部”终身制,对连续两年评定不合格的支部,取消品牌称号。

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